2021年深圳市福田區(qū)海內(nèi)外高層次人才認定-福田英才薈計劃申請指南

福田區(qū)福田英才薈認定標準

根據(jù)福田區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需求，制定以業(yè)績、能力和市場評價為導(dǎo)向的“福田英才”認定標準(Ⅰ類、Ⅱ類、Ⅲ類)，吸引薈聚大批一流高素質(zhì)人才，營造全區(qū)上下愛才、尊才、重才、用才的濃厚氛圍。

福田英才分類：

Ⅰ類“福田英才”為轄區(qū)的深圳市杰出人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、“孔雀計劃”A類和B類人才；

Ⅱ類“福田英才”為轄區(qū)的深圳市后備級人才、“孔雀計劃”C類人才、福田區(qū)A類成長型人才；

Ⅲ類“福田英才”為轄區(qū)的福田區(qū)B類成長型人才。

福田英才認定：

福田英才認定標準：

一、“認定標準”中提及的“深圳市杰出人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才”是指：符合《深圳市人才認定標準》規(guī)定，經(jīng)市人才部門認定且在任的轄區(qū)人才。

二、“認定標準”中提及的“深圳‘孔雀計劃’A類、B類、C類人才”是指：符合《深圳市海外高層次人才認定標準》規(guī)定，經(jīng)市人才部門認定且在任的轄區(qū)人才。

三、“認定標準”中提及的“福田區(qū)A類成長型人才”，包括：

（一）獲得福田區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金（支持金融業(yè)及企業(yè)上市實施細則）“落戶獎勵”200萬元以上的金融機構(gòu)的董事長或總經(jīng)理級別人員（每個單位限報1人）。

（二）獲得福田區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金（支持招商引資實施細則）“落戶獎勵”100萬元以上的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)的董事長或總經(jīng)理級別人員（每個單位限報1人）。

（三）獲得福田區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金（支持科技創(chuàng)新實施細則）“企業(yè)引進獎勵”、“公共技術(shù)服務(wù)平臺配套支持”、“科技計劃配套支持”、“科學技術(shù)獎配套支持”、“互聯(lián)網(wǎng)重點項目配套支持”的科技型企業(yè)或科研機構(gòu)的董事長或總經(jīng)理級別人員或被認定為市級以上創(chuàng)新科研團隊（載體）的技術(shù)負責人（每個單位限報1人）。

（四）近5年，獲得省、市（副省級）相當于深圳市后備級人才認定標準（見附件2）的榮譽稱號、獎項、職務(wù)及有關(guān)資格條件的區(qū)屬教育系統(tǒng)人員及民辦學校人員。

（五）近5年，獲得省、市（副省級）相當于深圳市后備級人才認定標準（見附件2）的榮譽稱號、獎項、職務(wù)及有關(guān)資格條件的區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人員及民營醫(yī)療機構(gòu)人員。

（六）近5年，擔任省、市（副省級）醫(yī)學會、預(yù)防醫(yī)學會、護理學會、口腔醫(yī)學會、中醫(yī)藥學會、中西醫(yī)結(jié)合學會專業(yè)委員會副主委以上職務(wù)的區(qū)屬衛(wèi)生系統(tǒng)人員。

（七）近5年，獲得省、市（副省級）相當于深圳市后備級人才認定標準（見附件2）的榮譽稱號、獎項、職務(wù)及有關(guān)資格條件的區(qū)屬文體系統(tǒng)人員。

（八）經(jīng)區(qū)人才聯(lián)席會議審議通過需要認定的其他人才。

四、“認定標準”中提及的“福田區(qū)B類成長型人才”，包括：

（一）近5年“深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎”獲獎金額排名居本行業(yè)獲獎人員前15%—25%的轄區(qū)企業(yè)人員。

（二）獲得福田區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金（支持金融業(yè)及企業(yè)上市實施細則）“落戶獎勵”200萬元以下50萬元以上的金融機構(gòu)的董事長或總經(jīng)理級別人員（每個單位限報1人）。

（三）獲得福田區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金（支持現(xiàn)代服務(wù)業(yè)實施細則）“專業(yè)服務(wù)業(yè)”支持獎勵金額排名前25%的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)的董事長或總經(jīng)理級別人員（每個單位限報1人）。

（四）獲得福田區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金（其他細則）扶持達到100萬以上的轄區(qū)企業(yè)的董事長或總經(jīng)理級別人員（每個單位限報1人）。

（五）獲得市級以上認定的轄區(qū)創(chuàng)客個人、創(chuàng)客團隊項目的項目負責人（每個單位限報1人）。

（六）博士后工作站出站留福田和來福田區(qū)工作并簽訂3年以上勞動（聘用）合同的博士后人員。

（七）近5年，獲得并聘任正高級專業(yè)技術(shù)資格，或獲得并聘任副高級專業(yè)技術(shù)資格且具有全日制研究生學歷的區(qū)屬教育系統(tǒng)人員。

（八）近5年，擔任地市級以上重點學科（?？疲W科帶頭人或在省、市（副省級）三甲醫(yī)院獲得并聘任高級專業(yè)技術(shù)資格，且具有全日制博士研究生學歷的區(qū)屬衛(wèi)生系統(tǒng)人員。

（九）近5年，獲得并聘任正高級專業(yè)技術(shù)資格的區(qū)屬文體系統(tǒng)人員。

（十）區(qū)黨政機關(guān)事業(yè)單位新引進的35歲以下具有全日制博士研究生學歷的，或現(xiàn)有的40歲以下具有全日制博士研究生學歷的人員。

（十一）經(jīng)區(qū)人才聯(lián)席會議審議通過需要認定的其他人才。

五、其他規(guī)定

（一）以上人才認定標準中涉及《深圳市人才認定標準》、《深圳市海外高層次人才認定標準》、福田區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金政策的條件，根據(jù)有關(guān)標準及政策調(diào)整情況同步調(diào)整更新，經(jīng)福田區(qū)人才工作聯(lián)席會議審議通過后執(zhí)行。

（二）申請認定為“福田英才”的人員，須在福田區(qū)就業(yè)，并與轄區(qū)單位簽訂1年以上勞動（聘用）合同；在福田區(qū)創(chuàng)業(yè)的須為企業(yè)創(chuàng)始人。

（三）同時符合各級人才認定標準的人員，按照“就高不就低”的原則確定“福田英才”類別，其中，符合《深圳市人才認定標準》或《深圳市海外高層次人才認定標準》的人員，須先申請獲得市級認定，再進行區(qū)級備案。

（四）對個別不在“福田英才”認定標準范圍內(nèi)的區(qū)屬單位緊缺人才，經(jīng)區(qū)人才工作聯(lián)席會議組長提名，并經(jīng)區(qū)人才工作聯(lián)席會議審議通過的，可認定為福田區(qū)A類或B類成長型人才。

（五）對35歲以下、本科學歷以上的轄區(qū)青年人才，經(jīng)轄區(qū)1名深圳市杰出人才或國家級領(lǐng)軍人才書面推薦，并經(jīng)區(qū)人才工作聯(lián)席會議審議通過的，可認定為福田區(qū)B類成長型人才。

（六）“福田英才”認定申請由區(qū)人力資源部門負責受理，經(jīng)個人申請、單位及主管部門審核、核準及公示等程序后確認“福田英才”，自確認之日起有效期5年，期滿后可按標準再次申請認定。

“福田英才”應(yīng)當具備以下基本條件：

（一）遵紀守法，依法納稅;

（二）良好的職業(yè)道德，嚴謹?shù)目蒲凶黠L；

（三）無不良學術(shù)記錄，無不良誠信記錄，無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為等；

（四）在福田區(qū)就業(yè)的，須與轄區(qū)用人單位簽訂1年以上勞動（聘用）合同；在福田區(qū)創(chuàng)業(yè)的須為企業(yè)創(chuàng)始人。

福田英才認定程序：

1、申請人填寫《深圳市“福田英才”認定申請審批表》（附件4），并提供相關(guān)證明材料（附件5）。

2、申請人所在單位對申請材料進行初審，在《深圳市“福田英才”認定申請審批表》中加具推薦意見；申請人所在單位是事業(yè)單位的，須經(jīng)其主管部門審核并加具推薦意見。

3、符合認定要求并同意推薦的，上報至區(qū)人力資源局復(fù)核。

申請人須如實提供證明其人才層次的相關(guān)材料，所在單位及主管部門須如實、客觀地加具推薦意見。

4、對提供虛假材料的申請人，取消其5年內(nèi)申請資格以及所在單位5年內(nèi)組織申請資格，并報市人才主管部門。

5、區(qū)人力資源局負責受理審核“福田英才”的認定申請。

經(jīng)復(fù)核符合認定條件的人選名單，在福田政府在線網(wǎng)站公示5個工作日。

6、經(jīng)公示無異議的，報區(qū)人才工作聯(lián)席會議辦公室備案；經(jīng)公示有異議的，查證核實后終止認定程序，并將結(jié)果告知申請人。

福田區(qū)新認定人才獎勵政策

政策內(nèi)容

對在轄區(qū)(在福田區(qū)注冊及納稅,下同)創(chuàng)業(yè)就業(yè)兩年以上、新認定為更高層次市級人才的“福田英才”給予配套獎勵,其中,新認定為深圳市杰出人才的給予120萬元獎勵,新認定為國家級領(lǐng)軍人才(“孔雀計劃”A類人才)的給予60萬元獎勵,新認定為地方級領(lǐng)軍人才(“孔雀計劃”B類人才)的給予30萬元獎勵,新認定為后備級人才(“孔雀計劃”C類人才)的給予10萬元獎勵

申報條件

(一)在轄區(qū)(在福田區(qū)注冊及納稅)創(chuàng)業(yè)就業(yè)兩年以上的;

(二)已認定為市級人才層次的(包括杰出人才、國家級領(lǐng)軍人才、“孔雀計劃”A類人才、地方級領(lǐng)軍人才、“孔雀計劃”B類人才、后備級人才、“孔雀計劃”C類人才等市級人才層次);

(三)已認定為“福田英才”的。

申報流程

(一)申請人向所在單位提交獎勵申請及相關(guān)材料;

(二)所在單位初核后向深圳市一窗綜合服務(wù)受理平臺(福田區(qū)行政服務(wù)大廳)提交獎勵申請及相關(guān)材料,所在單位是事業(yè)單位的,須經(jīng)其主管部門復(fù)核;

(三)區(qū)人力資源局審核;

(四)審核通過的發(fā)放獎勵。

申報材料

(一)《福田區(qū)新認定人才獎勵申請表》(見附件、一式一份、收原件);

(二)新認定后的人才證書及原來的人才證書(驗原件、收復(fù)印件);

(三)在轄區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)兩年以上的相關(guān)證明材料(驗原件、收復(fù)印件);

(四)申請人的身份證(驗原件、收復(fù)印件);

(五)申請人的銀行卡(收復(fù)印件,注明開戶行、銀行賬號和本人簽名);

(六)受理部門要求提供的其他材料。

福田區(qū)激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才載體引進

政策內(nèi)容

新引進并獲得《深圳市福田區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金支持科技創(chuàng)新實施細則》支持達到標準的科技型企業(yè)、科研機構(gòu)或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊；或2015年1月1日以后被認定為國家高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)的轄區(qū)企業(yè)，其董事長、總經(jīng)理或技術(shù)（團隊）負責人認定為“福田英才”，對其按產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻度給予最高80萬元的引才獎勵。

新引進并獲得市級以上獎勵的轄區(qū)創(chuàng)客個人、創(chuàng)客團隊項目，其項目負責人認定為“福田英才”，對其按所獲市級資助金額的15%給予最高30萬元的配套獎勵。

申報對象

(一)福田區(qū)A類成長型人才

獲得當年《福田區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金支持科技創(chuàng)新實施細則》中的“科技計劃配套支持”、“科學技術(shù)獎配套支持”、“互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)與電子商務(wù)重點項目配套支持”和“市十大科技產(chǎn)業(yè)重大專項配套獎勵”(2017年新增)、“創(chuàng)新載體配套獎勵”(2017年更名為“研發(fā)機構(gòu)獎勵”)、“海外高層次人才團隊配套獎勵”(2017年更名為“人才團隊獎勵”)的科技型企業(yè)、科研機構(gòu)或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的董事長、總經(jīng)理或技術(shù)(團隊)負責人(具體人選由單位確定后上報，每個單位限報一人)。

(二)福田區(qū)B類成長型人才

獲得當年市級以上獎勵的轄區(qū)創(chuàng)客個人、創(chuàng)客團隊項目的負責人(具體人選由單位確定后上報，每個單位限報一人)。

(三)國家高新技術(shù)企業(yè)人才

2015年1月1日以后被認定國家高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)的轄區(qū)企業(yè)，其董事長、總經(jīng)理或技術(shù)(團隊)負責人(具體人選由企業(yè)確定后上報，每家企業(yè)限報一人，且每家企業(yè)只能申請一次支持)。、

申請流程

1、網(wǎng)上申請。申請人在廣東省網(wǎng)上辦事大廳（深圳市福田分廳-個人事項-福田區(qū)科創(chuàng)局）提交申請并上傳相關(guān)材料；

2、材料提交。在網(wǎng)上申請后將紙質(zhì)材料提交到福田區(qū)行政服務(wù)大廳綜合窗口；

3、審核。區(qū)科創(chuàng)局對申請材料進行審核；

4、公示。對審核通過的申請人在福田政府在線公示5個工作日；

5、對公示后無異議或異議不成立的申請人，按年度資金撥付獎勵。

福田區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎

支持對象與申報條件

申報個人應(yīng)同時符合以下條件：

（一）獲得深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎；

（二）所在單位注冊地及稅務(wù)登記地均在福田區(qū)。

發(fā)放標準及經(jīng)費

發(fā)放標準根據(jù)獲獎人員上年度對我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、自主創(chuàng)新等方面的貢獻確定。

區(qū)財政根據(jù)創(chuàng)新人才獎的獲獎情況每年安排產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎配套資金。

資金規(guī)?？筛鶕?jù)創(chuàng)新人才獎的獲獎情況及我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況進行動態(tài)調(diào)整。

福田區(qū)高級科研人才培養(yǎng)資助

政策內(nèi)容

對轄區(qū)(指在福田區(qū)注冊及納稅,下同)新設(shè)立的院士(專家)工作站、博士后工作站、創(chuàng)新實踐基地，在市級資助基礎(chǔ)上給予100%配套資助;對轄區(qū)正常開展研究工作的博士后工作站、創(chuàng)新實踐基地，每年按每名在站博士后2萬元的標準給予日常資助，每年對轄區(qū)在站博士后在市級資助基礎(chǔ)上配套給予每人3萬元生活補助;對博士后工作站出站后留福田和來福田工作的博士后，認定為“福田英才”，在市級科研資助基礎(chǔ)上給予50%配套資助。

申報對象和條件

(一)轄區(qū)新設(shè)立的院士(專家)工作站、博士后工作站、創(chuàng)新實踐基地。

(二)轄區(qū)正常開展研究工作的博士后工作站、創(chuàng)新實踐基地。

(三)轄區(qū)在站博士后。

(四)出站后留福田工作的博士后和來福田工作的博士后，并認定為“福田英才”，且與轄區(qū)的用人單位簽有3年以上勞動(聘用)合同的。

資助標準

(一)對轄區(qū)新設(shè)立的院士(專家)工作站、博士后工作站、創(chuàng)新實踐基地的資助，在獲得深圳市資助的基礎(chǔ)上，給予一次性100%的配套資助。

(二)對轄區(qū)正常開展研究工作的博士后工作站、創(chuàng)新實踐基地的資助，每年按每名在站博士后2萬元的標準給予日常資助。

(三)對在站博士后的生活補助，每年給予每人3萬元生活補助。

(四)對出站后留福田工作和來福田工作的博士后的資助，給予15萬元(市級資助的50%配套)的科研資助(每人僅享受一次)。

辦理流程

(一)對新設(shè)立的院士(專家)工作站、博士后工作站、創(chuàng)新實踐基地的資助辦理流程

(1)申請單位向區(qū)人力資源局提交資助申請及相關(guān)材料，申請單位是事業(yè)單位的，須經(jīng)其主管部門復(fù)核;

(2)區(qū)人力資源局審核;

(3)對審核通過的發(fā)放資助。

(二)對正常開展研究工作的博士后工作站、創(chuàng)新實踐基地的日常資助辦理流程

(1)申請單位向區(qū)人力資源局提交資助申請及相關(guān)材料，申請單位是事業(yè)單位的，須經(jīng)其主管部門復(fù)核;

(2)區(qū)人力資源局審核;

(3)對審核通過的發(fā)放資助。

(三)對在站博士后的生活補助辦理流程

(1)申請人向所在單位提交補助申請及相關(guān)材料;

(2)所在單位初核后報區(qū)人力資源局，所在單位是事業(yè)單位的，須經(jīng)其主管部門復(fù)核;

(3)區(qū)人力資源局審核;

(4)對審核通過的發(fā)放補助。

(四)對出站后留福田工作和來福田工作的博士后的科研資助辦理流程

(1)申請人向所在單位提交資助申請及相關(guān)材料;

(2)所在單位初核后報區(qū)人力資源局，所在單位是事業(yè)單位的，須經(jīng)其主管部門復(fù)核;

(3)區(qū)人力資源局審核;

(4)對審核通過的發(fā)放資助。

福田區(qū)“福田英才”學術(shù)研修津貼

政策內(nèi)容

“福田英才”參加國家、省部級行政主管部門同意的國內(nèi)外高水平學術(shù)研修活動的，參照市相關(guān)程序和規(guī)定，每人每年最高可申請3萬元的研修津貼，年度申請次數(shù)不限。

(一)參加國家、省部級行政主管部門同意的國外高水平學術(shù)研修活動，并作學術(shù)報告的，津貼2萬元;收錄論文的，津貼1萬元。

(二)參加國家、省部級行政主管部門同意的國內(nèi)高水平學術(shù)研修活動，并作學術(shù)報告的，津貼1萬元;收錄論文的，津貼0.5萬元。

其中，III類“福田英才”的津貼標準減半。

申報對象

經(jīng)所在單位同意，參加專業(yè)對口，國家、省部級行政主管部門同意的國內(nèi)外高水平學術(shù)研修活動的“福田英才”。

辦理流程

(一)申請人向所在單位提出申請;

(二)所在單位初核后報區(qū)人力資源局,所在單位是事業(yè)單位的，須經(jīng)其主管部門復(fù)核;

(三)區(qū)人力資源局審核;

(四)審核通過的發(fā)放津貼。

申請時限和辦理時限

(一)申請時限為申請人在研修活動結(jié)束后1個月內(nèi)。

(二)審核時限為60個工作日，以正式受理時間起算。

(三)津貼集中組織發(fā)放，一般每半年發(fā)放一次(每年僅享受一次)。

福田區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)引才獎勵

政策內(nèi)容

鼓勵轄區(qū)(指在福田區(qū)注冊及納稅，下同)人力資源服務(wù)機構(gòu)為轄區(qū)引進高層次人才及團隊，凡為轄區(qū)從市外新引進Ⅰ類“福田英才”的人力資源服務(wù)機構(gòu)，給予10萬元的獎勵;為轄區(qū)從市外新引進廣東省創(chuàng)新科研團隊、深圳市“孔雀計劃”團隊的人力資源服務(wù)機構(gòu)，分別給予30萬元、10萬元的獎勵。

申報對象

為轄區(qū)用人單位引進高層次人才及團隊的轄區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)。

辦理流程

(一)人力資源服務(wù)機構(gòu)提出獎勵申請及相關(guān)材料;

(二)引才(團隊)用人單位初審，引才(團隊)用人單位是事業(yè)單位的，須其主管部門復(fù)審;

(三)區(qū)人力資源局審核;

(四)審核通過的發(fā)放獎勵。

申報時限和辦理時限

(一)申報時限為人力資源服務(wù)機構(gòu)引進高層次人才或團隊后1個月內(nèi)。

(二)辦理時限為60個工作日，以正式受理時間起算。

(三)獎勵集中組織發(fā)放，一般每半年發(fā)放一次(每年僅享受一次)。

福田區(qū)人才公益活動資助

政策內(nèi)容

鼓勵轄區(qū)(指在福田區(qū)注冊及納稅，下同)人力資源服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、社會組織等開展具有重大影響的學術(shù)論壇、人才交流以及各類行業(yè)優(yōu)秀人才評選等公益性活動(政府出資的活動除外)，對符合條件的活動給予活動經(jīng)費總額60%以內(nèi)、最高30萬元的經(jīng)費資助。

申報對象和條件

開展學術(shù)論壇、人才交流以及各類行業(yè)優(yōu)秀人才評選等公益活動(政府出資的活動除外)的轄區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會以及社會組織，所開展的活動應(yīng)當經(jīng)國家、省部級行政主管部門同意，且須符合以下條件之一：

(一)學術(shù)論壇一般應(yīng)有100人以上參加。

(二)人才交流會至少要有100家以上企業(yè)參加，活動內(nèi)容應(yīng)以人才招聘為主，并舉辦相應(yīng)的研討會、論壇、高峰會、博覽會等形式。

(三)綜合類人才評選應(yīng)當包括福田區(qū)經(jīng)濟、文化、民生等主要領(lǐng)域;行業(yè)類人才評選主要指金融、文化、專門專業(yè)服務(wù)、綠色發(fā)展、科技創(chuàng)新等重點行業(yè)。

申請時限和辦理時限

(一)申請時限為申請單位舉辦人才公益活動后1個月內(nèi)。

(二)審核時限為60個工作日，以正式受理時間起算。

(三)資助集中組織發(fā)放，一般每半年發(fā)放一次(每年僅享受一次)。

福田區(qū)“福田英才”榮譽激勵

適用范圍

對有卓越和重大貢獻的“福田英才”實施榮譽激勵。

有下列情形之一的，不得申報榮譽激勵：

(一)工作成就有重大爭議，權(quán)威部門尚未定論;

(二)有不良誠信記錄;

(三)有侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為;

(四)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查，涉嫌犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論;

(五)有其他違反法律、法規(guī)行為。

激勵措施

1.對有卓越和重大貢獻的“福田英才”,聘請為區(qū)委區(qū)政府“榮譽顧問”，任期3年，為區(qū)委區(qū)政府治政方略提供專業(yè)參考意見。

2.“榮譽顧問”作為區(qū)委區(qū)政府的智力支持，須按照區(qū)委區(qū)政府的要求參加相關(guān)的會議及活動，提供專業(yè)建議和意見供區(qū)委區(qū)政府參考。

3.對有卓越和重大貢獻的“福田英才”，打造“福田英才林”，為記錄人才的突出貢獻提供有形載體。

4.對有卓越和重大貢獻的“福田英才”，通過福田政府在線進行宣傳。

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